刘璐的命比🝨🍧较好，因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购，那时候小米是按450🄪⛼亿$进行估值的。
人就是这么奇怪，450亿$在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不🂍🍥可想象天价，而🙯🍹🌾对那时的小米员工来说几🄄🞍💴乎没什么人愿意沽空，都觉得还会涨，所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。
她2011年进小米，而小米也是每年落实20%期权，因此，作为为数不多的几个愿意在20💤📶14年沽空股票的人，即是只兑现60%也已经是人生赢家，🕩实现了财富🂳自由。
这也是她☗⛋后来心态始终这么放松的原因，做一次正确🅙的决定就可以用半生的时间游戏风尘，或者实现更大的自♅我。
刘璐今天要聊公司治理和绩效结构，拿出一份报告，打开第🅕🆞🐬一页：“我打算在招聘中效法大狗东，使用二五原则，你觉得怎么样？”
所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条，只招在一家公司连续工作过五年以上的人，或者职业♈🆛生涯历任公司全都工作过两年以上的人。
她没料到这第一项就遭到楚垣夕的🖉🐶🄓疯狂否定：“不行不行，肯定不行。”
“为啥啊？大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗？🔪🃗你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧？”
“我不是否定他，我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说，大狗东不是一开始就使用二五法则招聘，他们是🂉🌿已经做到很高的阶段才拿出二五法则的，你知道原因吗？”
“你是说二五法则招到的原因都偏安稳？”
“对🌧🁝，🜦不适合拓荒期，冲劲差，主动性弱。”
刘璐皱皱眉头：“可是小康肯定😷🆂是个大公司，你考虑过内斗🅕🆞🐬没有？主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有？”
“考虑过啊，我甚至考虑过员工认为自己越卖力，越尽责，越维护公司的利益，就会得到越多的欣赏和回报。♅然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想，还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做，甚至是因为腐败？”
刘璐就想不通了：“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司🙵🎰🔮似的？幸亏我知道你的履历，不然🞨🖧🕄以为💤📶你被什么积年老鬼附体了？”
楚垣夕尴尬的胡😳🅚撸胡撸后脑勺，心说您还真才对了！万幸，这个问题他能圆的⚼上：“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”
“啊对，你临走还讹了人资一笔钱走，2🖥🔰🖥🔰n+2，刚才还有人给我科普这段历史来着。”🖹