原来的部门架构是大部-业务部-科室-员工，在大部层面上，不设负责人，只是作为各部门的🄋🟎集合归属部💞💺门存在，比如行政部门范畴、财🔛务审计部门范畴等等。
大部取消之后，原来的内勤办、人事部、财务部、技术部、资源审计及公司纪律办公室、广告部、市场部、新闻制⚺🖜作部、卫视剧制作部，全部重归电视台一级部门规制，由楼承诺和两个台长分管。
听到这里，两个副台长放松了下来，本来他们还以为楼承诺又打算大规模调整部门规制，原来只是取消大部，这个大部存在，本来就是多余的，取消就取消，也没什么，大老板⛭🝦喜欢就好。
这时，黄🍑奇开口说道：“台长，我想问一下，卫视剧制作部，能不能合并到卫视🔮频道？”
一般而言，卫视频道的权限包括节目的制🖷🗍🚒作、电视剧的制作更甚至连电视剧的引进🕟都会被把☿🅍握在频道内部。
而确实卫视的电视剧制作，🐤🁵是由独立部门承制，然后交给卫视频道播放，卫视频道只能播或者不播，而无法自己做什☮么来播。
这对于一个正常🗰🟍的卫视频道来说，肯定是不正常的，所以黄奇就想要把电🉣🅴视剧制作的权力争取下来。
确实电视台的卫视剧制作部，是☯🂾一个怪胎般🄫的存在，不光负责做卫视频道的电视剧，还负责做少儿频道的电视剧。
没错，就连少儿频道自己，都无法做电视剧，少🖬儿频道的总编室，找到一个本子，得用‘请’字来让卫视剧制作部拍。
这肯定是不健康的🌾🄬形态，毕竟频道是需求一线，做电视剧的人只是友方不是下属，肯定会🚇👎🇯有这样那样的问题。
楼承诺也知道这是🌾🄬不健康的形态，但这是历史遗留问题，楼承😖🁘诺也🝋没什么好办法处理这件事。
原来的确实台，实行🄃的是🌎一套班子制度，电视台本身，就是卫视框🝋架，黄奇原来是综艺部负责人，麻盛是电视剧制作负责人，楼承诺的真实身份是卫视总监。
后来职位升格，频道体系🌎出现，黄奇成为频道总监，全权掌握确实卫视频道的发展，那么问题来了，⛽☔麻盛往哪摆？
论地位，他😵原来跟黄奇是同级的，如果把剧集🝰🎯部并给卫视频道，麻盛成为黄奇手下，那麻盛心态不得崩啊！
可是让麻🍑盛当副总监的话，楼承诺又觉得，电视剧制作还不足以让他晋升总监之身，于是，最后，这家伙就继续当了卫视制作部负责人。
楼承诺沉吟片刻，觉得，也是时候解决这个历史遗留问题了，不管如何，一个正常的卫视频道🐉♧，肯定是包含电视剧制作和节目制作的，在总部层面，他只需要把控好电视剧引进就可以🗡🝊了。