会议才刚结束,会议内容已经私下从工⛃🗬🞬程部微信群，传到公司其他部门,为闲人们提供有趣话资,有拿这个梗玩红包游戏。
赔多赚少。
叶陌项目下的工🁯程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。
他们主管获得了胜🙑利，备感有面子，可又忍不住担忧,万🝣一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。🀨⚻🖪
有点纠结。
某个小群中，某🁯人开始阴谋论，例如工程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸/弹的,分析得有理有据,纷纷思极恐惧。
其实当事人🐭🃈真没想这么多,谢经理也是一步步顺水推舟,只怪我方队友实力太强。
叶陌：
“……”
“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行,以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前🐤强,但只要懂技术，实际上工作比之前简单,薪资待遇却不是同个等级。🔕🀝”
谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导⛃🗬🞬，“不论是♻🍧谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自👟🎘己。”
叶陌听到絮絮叨🁯叨完，🚴🗦才问：“这是个新职位吧？区🈢⛦🜨域工程师？”
“是新职位,不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗🝣？和当初迁出首😆⚳都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”
公司响应制度快🁯会给上面人带来好感，当个听话的企业没什么不好。
“公司里打算把一🙑部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”
本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其🀨⚻🖪下🈳。