沈辉对谢婧的印象很深，作为🖕💚政策研究中心最高被他关注到的人，谢婧的每一次调迁他虽然⚵没有干涉，但听到了总会想起谢婧第一次在分析黄🚝🔚金的会议上敏锐的洞察力。
这是个有潜力的好苗子，值得培养。
不过，有潜力是一回事，能否胜任一家公司的CEO是另一回事🍉。
沈辉心里没底，所以才叫回来亲自看看。
才好，至少没紧张，心里素质还行。
“怎么样，是不是很有压力？”
沈辉的谈话很直接，不像☿🅆跟吴宁宁谈话，🏓🙦开门见山。🕡🗈
“是有点！”
谢婧点头：“我怕达不到您的期望。”
沈辉问道：“说说你的想法，你怎么打🄬🀧算🏓🙦的？”
谢婧考虑了下，道：“🃮公司能给🔒⛯我多大的自主决策权？”
沈辉道：“金融投资业务的全部🔒⛯决策权，亏损超过一半就别来见我了。”
谢婧精神一振：“那没什么问题了，我希望启动资金不低于一亿美元，最好能实行股权激励，且每年拿出不低于20%的净利润分红🄖。”
“好！”
沈老板很痛快，🜓🁯但问题很尖锐：“你认带领一家企业最重要的是什么？”
谢婧没敢随便回答，考虑的好几🔒⛯秒，才斟酌着道：“我认为应该是人格魅力，任何一个集体，领头人的风格都会在无形之中影响下属，但作为CEO，我觉得最重🃰要的应该是让员工能赚到钱，这样集体才有凝聚力，否则什么都是空的。”