第二天，几乎所有的香港报纸和一部分的国内娱乐、财经报纸都登载🔚了这个小小的🜣🝃影业公司举行的大型🅥🈧酒会。
大🀫⛚🛁家都能猜到，所谓一千五百万的注册资金只是做一个壳子🄆而已，这个中华人影业，肯定是🖙📀家底丰厚，他们要把大量资金，用在正式的电影拍摄上。
只不过，大家都在🛃🙯疑惑的💙💎是，以这几年香港电影市场低迷惨淡的情形，这些年轻人居然还如此高调的出击香港电影业，不知道葫芦🖣🔟🁷里卖的是什么药？
已经有不少所谓的观察家和老资格的财经评论人在预言，这个公司不过是一群败家成性的富家子弟在😲🅖玩票，等这个公司第一部电影拍出来，转眼就要把公司赔光。
尤其是在公司成立酒会结束后的记者招待会上，中华人影业年轻的总经理和艺术创作总监易青导演居然对记者说，他们这个公司要改变原本香港和国内电影资本运作，尤其是🕉🇰🜊人力资源配置的🙨模式——这令一♘🈬🁖些老前辈感到非常荒唐可笑，觉得年轻人真是异想天开。
传统的电影运营模式，就如普通人所知道的，都是——先由电影公司招募签约导演；然后由公司和导演找到剧本或拍摄题材；接🍏🖠着公司拨款或者找到投资商，派😤🃗出监制监督整个电影的拍摄；最后由监制🛕🜑🁞和导演组建招募演职人员，组成剧组进行拍摄。
换言之。传统的电影运作，只有监制和发行🇰制片人🀴员是公司地正式职员；导演是公司签约雇佣的人；除了这两方面以外，所有演员和其他剧组成员，全是临时雇佣来的。
多少年来。人们看到的绝大多数电影🕥、电视剧都是用这种方式拍摄出来地。广大的影视行业工作者，其实是🔣一群自由职业者。剧组成员之间，原本毫无关系，为了一个作品聚集在一起，🗅🙑拍完戏又各奔东西。
剧组成员之⛰🞀间、部门与部门之间，多的是从未谋面的陌生人，在一起工作毫不熟悉，丝毫没有默契可言，浪费了大量的时间；好容易经过一段时间磨合的可以了，戏又拍完了。大家又不得不解散了等🚿🙌待下一个戏，跟另一批人再重演一遍浪费资源的🄵磨合期和默契培养期。
这种落后的草台班子临时拉🕃的模式。实际🜵上是导致了大量资源🐏的叠加重复浪费，也使影视从业人员完全没有安全感，不能稳定地把心思和精力完全投入到创作中去。
然而重要的弊端还不止于此。
这种体制正是所🝞🌏♱谓三年不开工，开工吃三年，要想有工开，必须自己去找门路。
而这个门路，在中国。就是🕃要依靠那些千🜵丝万缕人际关系、裙带关系——影视圈八成以上地黑幕，九成以上的丑🏔闻，皆由这种机制而起。
……
易青在建立公司之后，🗬🞯要做的第一件事，就是在中华人影业公司内部，先改革这种落后的运营模式。
他的作法，是在公司♤🐦内部成立艺术创作部，再根据现代电影的编、导、演、摄、录🜣🝃、美、制片七个创作组成，把艺创部门成七个小组。☖