第60章各项测试
进入人才市场，叶云舒才发现，这行政楼内的布局，就像是一个🖵🖾😍商业广场一🝡般，从一楼到顶楼，一览无余。
人才市场内的人🞨也非常多，🁨但并不显得杂乱。
有一条专门供招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌子，每个牌子的模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，🞭🗚以及价格。
在这里，没有那种😙喧闹，🎨求职者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好的介绍。
这种人才市场，叶云舒还是第🗏🚪🖋一次见，显得非常好奇。
米兰给叶云舒解释，这个人才🗏🚪🖋市场🟀🚇，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种自己的考核手段，前来求职的人，将经过这个中介中心的考核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。
听米兰这么一说，叶云舒大🁨概🗏🚪🖋明白，米兰是想怎么给萧阳估价了。
这个人才市场，🞨在杭市是非常出名的，而且他们只做高端，可以见到，来这🝡求职的，最低都是年薪二十万起步，且每个人都有专业的🉢🉂特长领域，一些人，更是精通数个特长。
当老板☗从这里将人招走后，会付给人才中心一定的中介费🙆🟊，🛄🙷🎾而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的费用，并且缴纳一定的押金，从业一年后可以退还。
人才中心的鉴定结果，是非常权威的，当老板发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中心鉴定的等级时，人才中💪🔭心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。
叶云舒在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二三十万的人中，有不少都是叶云舒需要的人才，不过，叶云舒现在的心思💪🔭并没有在招人上，她也想🔯🄉🟁赶紧给萧阳做一个价格评估，事关萧阳，让叶云舒感觉非常有意思📌。
对于这个价格评🞨估，萧阳本人是拒绝的，但扛不🛗🜞🃑住两个女人的软磨硬泡，萧阳最终也只🌨🁥能选择妥协。
人才中心，共有七层。
第🎹🕽一层，求🚢🕅职人的年薪在二十万到🟀🚇五十万之间。
第二层，是五十万到八十万之间。