晚上九点，菜市场☠二楼，济生商贸公司🂍临时办公点，一个中型而简陋🍲的会议室内。
曹正轩领着人事部王钟义，生鲜部郑梦洁，商品部邱春生，财务部洪美桂，食品部宋珂，保安部葛大兴等几个高管坐在前台。🗖🛥
包括保🌆☜安、清洁🟏🜍🀸工，🏦搬运工，收银员，销售员等在内的四十多个员工坐在台下，所坐的凳子是临时从超市带来的塑料凳，也只有一张塑料凳，写字桌都没有。
生鲜部郑梦洁主持会议。
首先是王钟义把超市整合情况向大家做了介绍。济生超市（含菜市场店和南京路店）总运作资金计价1000万，作200股，即5万元一股，曹正🕲轩总经理个人持⚃股150股，这也就是说要向员工及社♈会筹集50股，即250万元资金。
接着洪美桂把计价的方式，依据🎡💤，向所有员工做了详细说明。
听了洪美桂的说明，曹正轩内心一阵感慨，这是因为洪美桂的说明相当专业，也非常科学，这是其一，其二便是这么高水准的财务人员却抵制不住私欲的侵袭，犯下私自整合六十万的大错♥👠。
会议第三项内容是菜市场超市店长郑梦🂍洁和南京路🅓🆋店长😾🕷王钟义分别就两个超市的运营情况做说明。
这一项说明是🖝非常重要的会议内容，为的是让每一个员工了解超市的详细运营情况，从而增进员工的投资信心。
最后是曹正轩讲话。
第一次在员工面前讲话，曹正轩还是做了比较充分的准备的，虽然他连稿子都没有拿出来。
曹正轩发言一向不喜欢拿稿子。每次看领导或老师拿稿子照本宣科，都给曹正🄶轩一种假的感觉。
所以，第一次在员工面前这么正式的讲话，曹正♏轩选择了不看稿，不🍲读稿🝎。
曹正轩首先📟🜃大力表扬了为维护超市名声和利益而与邬泽生对抗的两个收银🝎员和两个清洁工，并把他们请到台前，组织所有高层向四个人敬礼。
这个环节曹正轩事先考虑了很久。对四个员工的肯定，在薪水上已经体现出来了，曹正轩当晚就宣布让财务部给四个人加薪。可是，曹正轩觉得还不够，他总觉得要以某种形式大肆宣扬。曹正轩甚至认为这是济生精神，这种超强的主人翁意识🅋，是济生超市几年时间迅速崛起的主要因素。
所以，所以曹正轩想到在这次超市转型全体员工动员会上，加入这个表彰环节。让所有高层管理者向他们🄯🁆敬礼🙔，🉃🄥⛑这才是对济生精神最大的尊敬。