赵灵上个月做了十二万业绩，提成拿了六👶🍖万，百分之五十的提成，加上底薪🏳和奖金，总计拿了七万五千块，事实上这样的收入对她来说并不罕见。
铭都的提成是阶梯状的，每一定区间的金额有特定的提成比例，譬如业绩在一万到三万之间的拿15％的提成，三万到五万之间的拿20％提成，五万到十万之间的拿30％的提成，十万以上的拿40％的提成，这个提成在行业中🍺🍉中规中矩，既无优势也无劣势。当然，公司的规定符合的是大部分的人，而不是所有人，同在铭都，赵灵等人的提成与其他人便有所不同。
赵灵无论做多少业👊绩都拿50％的提成，这是朱喜年给他的特权。朱喜年精🏳打细算，喜欢玩弄手段，但对公司的精英还是很大方的，尤其是常登销冠的赵灵和一部的业务经理庄奎。由于在公司里的特殊地位，赵灵对于那些挖🝳🏊😚墙脚的人通常都是不屑一顾的。
工资条上那一连串的数字是她傲气的资本，通常而言看到这些数字的猎头会继续花言巧语跟她谈🖞不切实际的福利和所谓的综合薪资，但问到具体的底薪和提成比例时就哑巴了。
其实这倒也不怪那些猎头，老实说同行业里能给得出比朱喜年待遇更好的公司并不多，即使能够给得起也🂾不会有公司愿意给出🍚超过50％的提成。
“任丰，小赵上个月的提成已经发了吧”，
和任丰谈事情的时候朱喜年也多次提及赵灵，毕竟任丰组里的业绩也就靠一🏳个赵灵给撑起来了，要是没有这个小姑娘任丰组的业绩就要垫底了，按照公司的制度连续三个月业☷🄁🝲绩垫底的业务经理职级也要下降，所以任丰平时也是把赵灵当个宝。
任丰道“发了，我又多加了五百☛块的奖金”，
朱喜年点头道“要照顾小赵，但也不要给的太多了，要方便管理，🏮我看这一段时间啊她工作状态不如以前了，要调整一下”，
“诶，我关注着呢”，
赵灵的工作状态任丰都看在眼里，的🃧确没有以前那么敬业了，上班的时候吃零食，偷懒都是常有的事，颇有些骄傲自满，但他最多只能说说，又🐥没办法真的去管，毕竟这些毛病本就是他自己给惯出来的
收到赵灵的回复后潘艺摇头笑了笑，一笑置之。在别人看来这个小姑娘或许很厉害，但在她眼中并没什么大不了，一个月十几万的业绩，六七万的薪资，这些她三四年💧🔐前就做到了。从一个好的销售员到一个好的业务经理再到一个好的老板，中间隔着好几道坎呢，这个小姑娘充其🚃🐩🂥量也就是个优秀的销售员而已，还不够资格在她面前摆谱。
反正🕹🎢💮老板吩咐的事情做也做了，既然🃧她不愿意那就随她去。
但许哲是个一件事做到底的人，很少半途而废，即使不能成功也一定要有一个结果，第二天到了公司许哲便把潘艺叫到办公室问她⚔👉赵灵的事。
“小姑娘有点老卵”，潘艺笑道“也不答话，就给我发了🚵🗬🞰几张工资条和提成表”，
“她不愿意过来吗？”，