3自然体强化
海🗃德拉要求员工每天☜打一次卡，但对具体工作时间却没有强制性安排，美其名曰‘弹性工作制🟍🛴’。
可实际上，哪里会有什么弹性工作制？
在🗃你升到7级权限之前，永远是能者多劳，干得越多工作越多😠🂳💵。🅠
安迪今天的卡已经打过了，🇻只要🙁今晚七点前能完成预定的工作进度，就能得到一个及格的评价，当然，要🆔🏎😺是超额完成，会是优秀。
1000个♌及格亦或是300个优秀，可升一级。
当年的安迪兢兢业业埋头苦干，一心只想着升职，绝不放过任何一次机会，虽然事后看起来辛🟍🛴苦没有白费，他的确是盖洛大厦升得最快🐽🅖的员工之一。
可最终，公司不还是把他除名了吗？
从那之后，他明白一个道理。
打工，起码是给你们打工，是作茧自缚。
在露台时🈰🁻，他查看了今天的工作内容，已经完成了70%，剩下的部分，可以在下午抽空做完🟍🛴。
毕竟这就是公司的制度，不是么？
我只要每天按时打卡完成工作🛬🝶，至于怎么完成在哪儿完成，公司是不管的。
说好的弹性工作制嘛。
走进副楼🈰🁻，在来宾处说明来意🛬🝶，安迪被安排在休息区等待。
海德拉是个生物科技公司，但真正从事生物科技的员工不足5%，📜剩下的95%都是为核心项目服务的工具部门。