房诗菱真的就这么走了，🈔♭没提任何要求，💬🔺🅪楚垣夕做了半天心理建设，准备好的拒绝拳没打出去，还挺别扭的。
和朱魑一起把房诗菱送出去，楚垣夕立刻微📨🝚信上发出召集令，召集《乱世出山》项目组成员开个小会。
朱魑很困🜪惑，拉了拉他的袖子💝：“老阿姨最后为啥谢你啊？你收购我高师兄的账号为啥对她🔅融资有帮助？”
“我说你可真该🍶🌩🁱好好补补课了，你现在身价好几亿，这点道道你得懂。”楚垣夕一捂脸😝，“高文明那个号现在是大夏投资的不良资产，处置不了会让经手人很被动。而高站长和深夜画廊的经手人是同一个人，杜爽。咱们收购了高站长，杜爽就把不良资产溢价出售了，算是一次成功的投资，这样他再处理深夜画🚛🔃廊的融资就硬气多了，明白不？”
朱魑的嘴张得老大，🝠🌢半天之后才说：🙥“看不📨🝚出来啊，你对老阿姨还是有情有义的？”
“经常八卦的人老的快🏣。”楚垣夕心说我这是有情有义的压价，可惜你的脑容量是绕不过来了……
他快步走到会议室，然后项目组二十多🝙🚰个成员🂧👊姗姗来迟。
看人来🕢🙝齐了，楚垣夕也不客气，往台上一站：“兄弟们，我对你们很失望啊！”
下面的人顿时就迷了，特别是程序猿们，心说我们还没开始干呢啊！像赵杰这种胆大的直接就开喊：“策划文档🚘📮都还没写完，🚎💔👦我们这两天都开会了，你是对我们会议🕢进度失望吗？”
“不是啊，我是对你们的精神状态失望，是不是公司没有kpi制度让🞺你们中的绝大多数不习惯啊？”
想要调动员🁊🄃工积极性必须保证两点，🙥第一给员工发奖金有确切🁱的规则，而且不能无故不克扣。第二还要给员工反馈，不论是积极的还是消极的，总之要让员工知道公司对其态度，是认可还是不满意。
绝大多数公司是通过kpi这一指标自动让员工了解这两点的，kpi完成了就有奖金，就等于被认可，完不成🚘📮奖🙚🕱金受损，也没什么认可，简单明了。
扁平📰化管理不用kpi，但⚋🏴🞕这两点却不能省，楚垣夕现在就是给他们反馈。
看下面一群程序猿纷纷变得茫然，楚垣夕直📨🝚接开喷：“你们知道什么叫咸鱼吗？咸鱼就是没有梦想！你们现在的状态就是咸鱼，配不上公司为你们设计的福利结构，配不上我为你们绞尽脑🚡🔻🅸汁设计的成功之路。”
赵杰继续起哄：“我们有🈔♭梦想啊，挣奖金啊📨🝚！”
楚垣夕略微一皱眉，看来赵杰还🛣没适应自己的新角色，这个场合应💣📩该是项目经理跟着起哄，起到捧哏的作用。