此时，总裁办公室里，国际部的总经理也战战🌗兢兢地跟了进来：“总裁，对不起，都是我管教🅠无方——”
今天这一闹，国际部可真要跟着出名了！
斜了他一眼，封以漠的不🛏🜿满是不言而喻的：🜳“要是今天来个考察团、参观团，公司以后的生意，还用做？🁽”
一群人围攻🙺🙺一个女人，还是新来的员工，真够给他长脸的！♏
幸亏有惊无险！
倒抽了口凉气，总经理的头又低了几分：
“以后，我一定加大管理力度！有事情、有矛盾内部消化，一定不会再让事态扩散，给公司造成不良的影响，请总裁再给我一次机会！今天的事儿，也是新来的员工年轻气盛、不🚠🔲懂事，才吵开的，总裁，Jennifer的业务能力是有目共睹的☒⚜💑——”
扭头，莫言不忍直视地闭了闭眼睛。
位上，封以漠的脸直接就拉了下来：
“你的意思，新来的员工就该无条件地先顶🜳雷，业务能力好的，是不是横行无阻，连我都该让位了？公司什么时候有这种规矩？”
原本只是想留个优秀的属下，猛不丁地，总🜳经理就意识到自♏己的立场站错了，当下后背都湿透了一片：
“属下失言！”
顷刻间，封以🔉漠真是火大的不行，欺负他老婆欺负到什么份上了，都水落石出了，还要往她身上泼盆脏水！
突然间，他🙺意识到，公司的员工变动率太低，是不是让这些人也开始有恃无恐了？业务再好，品行有🃕问题的人，他敢用吗？爬地越高，一旦反水，他不摔得更惨？
指尖轻点，封以漠道：
“通知人事主管，下午开个会！所有人事聘用合同，即日起，由五年制改为三年制，到期，一律重新评估，人品有重大问题、损害到公司形象📃😌与利益的，不再续签！专门成立一个新员工入司培训、监察部门，我绝不允许像今日这般因为新老员工个中矛盾的问题导致新型人才流失的情况发生！进了我的公司，都是我的员工，一律一视同仁！同样的，犯了错，🈐♉不管是谁，多有能力，也同样对待！”