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下午的培训，讲的是“中层管理人员的角☹🄑色定位”，是比较贴合参训学员身份的实用课题，尤其是对于施小爱这类新升职的初级管理人员。
但据说熊🅩🉑🆧拜伦最初选的是“如何灵活运用非物质激励”，简单说就是空手套白狼让员工给你卖命。
余帆不能说这个不好，只能打着讲师时间不好协调的理由，挪到第二天，而且将内容扩展为“绩效管理与激励机制”。
兜兜这次支持熊拜伦。她很想见🛜🝑识一下老板们都是怎么😵🅱画大饼的，真没想到这种⛏🙝事情还有专人研究。
整个下午，施小爱都无心听课，眼睛一直盯着讲师，但脑子🁵🎤里乱糟糟的。
要🀧不要告诉庄菲她们？🝒💳至少告诉兜兜。怎么自保？怎么帮冯竹恩，她真的需要自己帮忙吗？
一直以来，施小爱都知道社会很复杂，职场不简单。但这😸🆍🎔是进T🗡P以来，第一🝖次不再是八卦，而是真真切切地摆在自己面前。
谁来告诉自己该怎么办？
施小爱记得，才上班的时候。一个关系还不错的前辈姐姐，抛弃十年长跑男友🝖，跟了自己部门的已婚上级。
结果没多久，那位家移民。小姐姐在TP也呆不📁🗵☛下去🏍，只得辞职🗡，后来据说去了外地。
还有一个财务部的实习🝒💳生，肤白貌美🙄🇹🝟大长腿。进TP第一天就🎯🔨🃊被分管销售部的某副董看中，人群中那么一眼，就认定她做财务是明珠暗投，硬是调去苏南手下。
结果副董还没来得及下手，实习生就赢得客户企业高层好感，🎯🔨🃊直接跳槽对方公司⛏🙝当高级秘书。
这位美女在TP留下一段传奇，至今无人超越，也成就了那🁵🎤位副董的丢脸黑料。
施小爱一直无法理解，这些男男女女的奇葩事儿，他们是怎么🎯🔨🃊迈出第一步的？
有些八卦，自己听🕽🏇😂着都觉得无语，当事人到底是怎么沉醉😸🆍🎔其中的。