晚上6点，除了在上班的和hellen，以及休产假中的diana，其他人包括lisa、doreen、🈢sandy、carole、lynn，新来的rena，再加上穆亦漾，一共7人，大家聚在朝天门吃酸菜鱼。
酸菜鱼主要用淡水鱼做的，可是🕬穆亦漾不吃淡水鱼，于是，除了穆亦漾外，其他美眉们吃得很开心。幸好还有其它的一些小⛁🗠🝂菜，穆亦漾一个人霸着那些小菜，而其他的美女不怎么那些小菜。
总机难得这么多的人同时聚在一起吃饭，大家有说有笑，聊得不亦乐乎。🗍🚔rena是个比较健谈的女生，她不时地说一些小笑话给大家的听📰🞠🕥，把现场气氛带动得非常活跃。
然后，大家开始吐槽在工作中碰到的奇🐲🃯🛖人异事，一时间，聚会又变成🌪🁹吐槽大会，大家把工作中遇到的压力都释放出来，好不轻松。
只是在谈到工作的时🔛🁗🅿候，lisa说到有个值班经理ra🚤🕕ce准备调到销售部。
最近这段时间，酒店内部调动较多。一说到🛐调动，大家又兴起浓厚的兴趣，马上你一言我一语地讨论起来。
比如，前台的cr😹🆐🎫a下个月要调动宴会统筹部，那个帅气的采购🎣部经理准备跟着财务总监调去苏州，而新任的财务总监准备从西安调过来。还有，培训部经理aggie听说🙑有调去长春的打算。
这里面，真正算得上新人的🏆，也只有穆亦漾一人。听到这么多的内部调动，她好奇地问“这么多人岗位变化，内部调动很容易吗？”先提前了解一下内部调动的细节，为以后提前做好准备。
大家都是老员工，对于内部调动的事情一清二楚。听到穆亦漾这么说，lisa详细地解说着“其实，内👶🍙🈟部调动可以说很简单，也可以说很困难。之所以说它简单，只要使用部门愿意接纳你，那么你的内部调动就没有问题。至🖝📪🝭于困难嘛，如果所在部门的老大不愿意放你走，那么这个问题就复杂。”
换而言之，如果所在部门不🏆放你走，就算使用部门同意接纳你，那这件事也挺麻烦的，万一使用部门🄈有意卡你，不肯放你🕂走，调动这一事情基本就黄了。
穆亦漾将心里的疑问说出🎏🐄来，carole马上深有同感地说“就是啊。想当初我申请从销售部调到总机过来，销售老大不同意我走，卡了我两个月，最后，我实在受不了，去人事部拿辞职表，后来，人力资源总监去找销售老大，经过几番交涉之🆂🌬🂇后，我才能调来总机的。”
carole之前是销售部的员工，穆亦漾是知道的，只是不知道她为何从销售部调过来。不管从哪个方面说，穆亦漾觉得销售部比总机好。因为销售部的上班时间是行政班，每天早上八点半到下行五点半，既不用上中班又不用上晚班。不像总机，三班倒不说，而且休息时间也不固定。如果是穆亦漾的话，她不会轻易做出像carole一样的🜃选择。
不过，既然内部调动听起来不🈮是很容易的事情，可是为何这么多人发生调动？
lisa🀤⚔👇接过话题说“现在内部调动的情况比之前好多了。以前，某些部门领导小心眼的原因，故意卡着员工，既不让员工上升，🄬又不肯放员工去别的部门或其它姐妹酒店。因为这个原因，造成整个集团严重人才流失。后面，总部领导层发现这个原因，做了政策上的调整，规定凡是以后，只要使用部门愿意接收员工，那么，所在部门无正常理由，必🌏须放行员工。”
话虽如此，认真咬文嚼字的话，其实这个规定还是有👻🍿🍴很大漏洞。何为正常理由？没有明确的规定。万🄈一所在部门领导说目前我们部门人手紧缺，所以不能让他调动。这个算不算正常理由？
平时很少说话的sandy难得开腔说句“现在内部调动🚤🕕，确实比以前方便容易。所以，我们经常听到谁要调去哪里，谁又要换部门之类的。”